Team Building

Porque deve fazer um!

Eu sou parte de uma equipa. Então, quando venço, não sou eu apenas quem vence.
De certa forma termino o trabalho de um grupo enorme de pessoas! Ayrton Senna

Team building é o processo de criação de uma equipa que trabalha de forma coesa em direção a um objetivo comum. A importância e o principal objetivo do team building é criar uma equipa forte por meio da formação de vínculos e conexões. Criar esses vínculos por meio da formação de equipas é muito benéfico para empresas e organizações. Os benefícios do Team Building incluem maior comunicação, habilidades de planejamento, motivação dos funcionários e colaboração dos funcionários.

Atividades divertidas que ajudam as pessoas a se verem sob uma luz diferente permitem que elas se conectem num ambiente diferente. As pessoas da sua equipa são solicitadas a pensar sobre as implicações dessas atividades no seu local de trabalho.
Uma das razões mais poderosas para um Team Building é obter resultados. Por meio de uma série de Eventos de Team Building planeados que são divertidos e motivacionais, as equipes desenvolvem habilidades como comunicação, planeamento, resolução de problemas e resolução de conflitos. Estas ideias de atividades de team building ajudam a facilitar a formação de equipas de longo prazo, promovendo conexões genuínas e discussões mais profundas.                         

 

Uma equipa unida garantirá a produtividade e um bom ambiente de trabalho.

Aqui estão 12 razões para iniciar a construção de equipas: motivar os membros de sua equipa e aproximá-los, mesmo no local de trabalho virtual!

                  

1. Networking, socialização e conhecer melhor uns aos outros
2. Trabalho em equipa e aumento do desempenho da equipa
3. Concorrência e direito de se gabar
4. Celebração, espírito de equipa, diversão e motivação
5. Colaboração e fomento à inovação e criatividade
6. Comunicação e melhor trabalho juntos
7. Aprimore a cultura da empresa
8. Crie algo pelo que esperar
9. Mostre apreço aos funcionários
10. Construir pontes entre departamentos
11. Desbloqueie o potencial de liderança
12. Melhore o engajamento e o moral dos funcionários

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